有同學在網上發帖求助：“我是在培訓機構學了半年java，上周二剛入職，現在感覺在公司每天都如坐針氈，怕人家分任務給我，一直讓我看文檔我也覺得無聊。想問下廣大培訓出來的程序員，你們是怎么熬過來的？"
看到這種問題，我也是服了，真正培訓出來的程序員誰愿意來這兒給你現身說法？都是包裝入職的，誰愿意像你一樣在大庭廣眾之下暴露自己？不怕露餡嗎？
我建議你也趕緊匿名吧，否則別人一看你的問題日志就能找到你賬戶，說不定就知道你是誰了，你是培訓出來的應該也不愿意讓你的同事領導和下一任的面試官知道吧？
IT培訓班每年往業內輸送幾萬速成品，IT培訓出身的學員遭到業內鄙視是眾所周知的。我不會騙你說讓你以參加過培訓為榮。那該怎么辦呢？答案當然是——茍住
進入公司之后，IT培訓出身的人必然是“薪不符實”，技術水平跟用人單位的崗位要求相差甚遠，企業不想被騙，不想被包裝的簡歷和虛假的經驗騙取高額的薪資，而最終卻不能給公司帶來相對應的價值，所以公司不會要Java培訓的程序員。
作為一個“速成品”想要在公司里面偽裝成老手，確實有很多技巧，比如說，問老員工問題就有兩種策略：
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一種是均衡性問法——就是不逮著一個人問，每個人只問一兩次，顯得自己只是不熟悉業務，并非啥也不會。
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一種是自殺型問法——就是逮著一個問，找個老實人，并且跟他坦誠相待，說自己是包裝的，讓他來幫幫你，必有后報！
工作中遇到不會的問題甚至還可以去問你之前的IT培訓機構里的專業課老師，或者班里學習好的同學，如果你有認識的學長和學姐提前就業的那就更好了。
前提是你在培訓班里面混得很好，給人家關系處到位了，IT培訓機構的學員雖然花一樣的錢，但是每個人能把培訓班開發利用到什么程度是因人而異的，如果你不太會來事兒，只是一個路人，或者臉皮薄，張不開嘴，你只能再花個幾千塊錢買個網課，工作當中遇到問題去問網課老師。
通常實力強的機構，有專門的就業部門，有專門的就業老師牽頭負責解決問題，有些培訓班還有那種校友互助群，群里有高人坐鎮，還有往期的成功學子，有問題發到群里，說不定就可以得到解決，培訓機構的這些舉措，就是專門為了應對畢業學員包裝入職后，在起步階段出現的各種問題。
IT培訓班里的就業老師和互聯網公司的HR之間的較量已經十幾年了，真可謂是道高一尺，魔高一丈。這其實也正常，唯物辯證法告訴我們：矛盾斗爭是事物發展的動力。競爭是個永恒的話題，哪行哪業又逃得過優勝劣汰呢？這是行業健康發展的必然現象。
不管怎么說，還是那句老話——求人不如求己。最終還是要靠自己不斷的提高自己的專業壁壘，加深自己的技術護城河，才能夠自救。
但前期特別是第1個月，就不要怕花錢，有些很猛的同學，第1個月的全部工資人家都不要了，就是拿來解決問題，舍不得孩子套不住狼～你懂的～
說了很多上不得臺面的鬼域伎倆，我也很難受，卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘，環境就是這么一個環境，不想被埋沒你就得先上車再買票。
職場如戰場，不是請客吃飯，不能溫良恭儉讓，不要有道德潔癖，你看，老板們要求你誠實守信一五一十老實交代，但他們給你畫的大餅卻都飛了，不是嗎？
